姗来迟的领导，让群众感谢领导，是领导有方决策英明，办公室主任始终是陪衬红花的绿叶。
如今的办公室主任越来越难当，不仅要为正职领导服务，还要为正职领导的夫人子女和七大姑八大姨服务，单位里的副职领导和他们的夫人子女及亲戚也不能有丝毫怠慢。碰上有利益冲突时，必须会打太极拳，虚与委蛇，分清轻重缓急。
我刚被提拔不到年的时间，就被从新调整到了新的岗位上，让盯着这个位置的人很不服气，也很嫉妒。他们认为我的资历太浅，工作时间不长，不具备担当这个重任。自从上任伊始，就有很多不和谐的声音不断的传到我的耳朵里。好在局长和主管局长的眼睛是雪亮的，对我的工作是支持和认可的。
其实，要想坐稳坐实这个位置，就靠以下两点：是要取悦领导，自身也要过的硬。二是要平衡和处理好各种人际关系，做到“承上启下”的作用。做好这两点，才能站稳脚跟，事实证明我这两点都具备。为了打破这种不利的局面，我做大量的工作，无论是人际关系还是本职工作，我都做的漂漂亮亮的。最终让那些不和谐的声音“闭了嘴，熄了音”。打了场漂亮的翻身仗，也“树了威，立了名”！说白了，看似几个文字说说挺简单，但真他妈的累心啊。
我为什么被调整，是有原因的。看似好像是办公室主任年岁大了，在这个岗位上干了这么多年，需要从年轻人中选拔些充实到重要岗位上，给年轻人让路里。其实是原办公室主任是个“老奸巨猾”的人物。在得势的
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时候对局党组这个几个人拿捏的为非常到位，牛逼到只听局长和主管副局长的，剩下的那些副手拿他都没有办法，也没少给这些副手受气。得罪人是难免的，所以和某些人结下了仇怨。
老局长退了，原常务被调到其它的县，他的好日子也到了头。按常理说，在原二把手调走前，应该给他调到油水丰厚的岗位上去，不知道为什么没有给他安排。
我们新到任不到年的局长是外派的，我们常务副局长也是去年党组调整的时候上来的，之前也是个副局长，但不是常务。之前也没少受这老小子的气。自从上来后，就有意无意的在把手面前提调整人事的事情。
毕竟把手是个外来和尚，主要还是需要靠这些本地起来的干部发挥作用，不维-->>
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